Le congé d'accompagnement |
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Les autres congés particuliers.
Outre les congés pour événements familiaux inscrits dans les conventions collectives : naissance, mariage, décès, ... Il existe également
- depuis juillet 2004 un congé d'accompagnement des personnes en fin de vie;
Le congé d'accompagnement.
Tout salarié dont un ascendant, descendant ou une personne partageant son domicile fait l'objet de soins palliatifs, peut demander à bénéficier durant une période de 3 mois, d'un congé ou d'une activité réduite à temps partiel. Durant cette période les cotisations de retraites sont acquises au même titre qu'en période d'activité.
Ce congés est renouvelable mais ne peut excéder 1 an pour l'ensemble de la carrière.
Le congé de présence parentale.
Tout salarié (ou chômeur à compter de Mai 2006) peut interrompre son activité professionnelle durant une période de 310 jours ouvrés, sur une période maximale de 3 ans, pour accompagner un enfant de moins de 20 ans, victime d'une maladie, d'un accident ou d'un handicap d'une particulière gravité, rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants.
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